45岁程序员告诉你:在中国,程序员为什么要跳槽。网友:很真实

浏览:3279   发布时间: 09月19日

笔者已在互联网行业摸爬滚打了25年了,看过了太多的人情世故。如今的互联网行业已不再是20年前的互联网环境了,总有一些人在误导现在的年轻人。

其实我不说,大家也猜了一个大概。早些年优质的技术员可以得到有效的晋升和提高,现在的码农完全失去了对技术的兴趣。或许是由于一些人在误导着我国,培养了一大批的技术码农,类似于蓝领军队,他们胸无大志,目光短浅。

有点成绩尾巴就能飘在天上,并不知道山外青山楼外楼的道理,殊不知国外也在觊觎庞大的中国市场。不在培养高精尖的人才,而去培养一些干活的工具人而被他国利用,利用你的劳动力,生产出产品,再卖给国人,中间产生的利润到了他国人手中。这个很好理解,例如富士康生产苹果手机同样道理。

低质量的码农什么时候都不缺乏,无论怎样去跳槽,也逃不出命运的安排,高质量的程序员没有培训,没有上升机会,然后一门心思的想着跳槽。

看到有些程序员年入百万,你不知道年入百万是怎样的没日没夜的工作,遭遇你的红眼,不满足如今现状,跳槽在你心中其实已经根深蒂固。

1: 跳槽会为自己涨薪,一次跳槽可以涨薪3000-30000不等。

2:本公司没有培训机会,没有学习机会,挡住了自己前进的机会。

3:外企给的钱多,并且都有培训,加薪更快。

4:对工作环境不满,与周围同事产生矛盾,与领导发生冲突

我国的程序员是世界上最好的程序员,他们可以忍受住加班,没有女朋友,没有节假日,他们也无所谓,但是一旦你触碰到了程序员的底线,天王老子估计也会离职,寻求下一个东家。

打工人工作的目的是为了薪酬,这一点无可厚非,当程序员的能力在已给的薪资满足不了他日益膨胀的野心时,跳槽也许成了唯一的选择。公司给予培训,意味着你的能力会不断的提高,也不会一直是现有的薪水。没培训,你会不思进取,思维僵化,要被淘汰。所以公司对程序员不关心,抱着价值利用完就放弃的态度,程序员也不傻,一旦发现,一定会一走了之。

相比外企给你提供了更多的机会,工作一段时间后,你会学到更多的知识,也会完成质的跳跃,所以好多程序员选择外企也并无道理。国内大部分企业冲斥之压榨劳动力,最终会使你的路越走越窄,逐渐有这样一个说法,外国的工资高,外国的软件好,殊不知,是自己把自己走进了死胡同。

人的野心随着位置变化而不断膨胀,没有人喜欢故步自封,每跳一次,工资翻倍,然后自己为了达到工资翻倍的目的,就会不断学习,获取知识的增长,和个人各方面的进步。为什么在老东家不行,因为缺少伯乐,最重要的原因,公司为了控制资本,不会对你的薪资给予翻倍式的增长的。然后跳来跳去,工资越来越高,能不香吗?

大多数的情况下,程序员的个人技能增长速度,远远大于公司规模或业务的成长速度。在个人指数增长的大背景下,不选择跳槽,对自己的专业技能提高,收入的增长显然是不利的。

假设有A和B两位同事,入职时候,两位的薪资都是6500元,A在10年内换了5家公司,而B一直呆在老东家。那么A应该接触了至少5套系统,并且更换了自己的技术池。并且薪资顺利到达了年薪60万。B就没那么幸运了,靠着公司每年固定的增长月薪勉强到20k,并且自己的技能过于老旧,面临着随时被公司淘汰的风险。

有一个奇怪的现象,公司内部给一个程序员的涨幅不会超过百分之20,但是公司会以百分之50的增幅从外面招进一个人来,所以跳槽是实现程序员工资越来越高的一个原因。

为什么公司不把50%的涨幅给你而去招一个新人?考虑到公司这么多人,给张三涨了50%,李四要不要涨,王五要不要涨,如果是全员普涨人力成本会大大增加,HR也不是傻子,所以你只能靠跳槽来涨薪,公司也愿意花更高的价钱从外面雇人。

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